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21. August 2019

Menschen in Rollstuhl an Tisch

Am 1. August 2019 luden die Berater des Unternehmens-Netzwerk INKLUSION zum zweiten Sommerfest „Alles inklusiv(e)“ in die Sachsenwerk Arena Dresden...

15. August 2019

Mensch am Redepult

Diese Frage beantwortete Linda Alter den 16 Personalverantwortlichen, die am 23. Mai 2019 zum Runden Tisch des Unternehmens-Netzwerks INKLUSION in...

09. August 2019

Menschen in Stuhlkreis

Die Krankschreibungen für psychische Erkrankungen liegen an zweiter Stelle für das Fehlen am Arbeitsplatz – die Tendenz ist steigend. Führungskräfte...

01. August 2019

Lagerhalle

Pommes, Bratwurst und Betriebsbesichtigung: LOEWE Logistics & Care in Herford zeigt erfolgreiche Inklusion.

Die Beschäftigung von Menschen mit...

16. Juli 2019

Menschen unterhalten sich

Die BMW Fahrzeugtechnik GmbH lud am 19. Juni 2019 zum Unternehmertag nach Eisenach ein. Neben Gästen aus Wirtschaft und Politik, nutzte auch das...

14. Mai 2019

Am 10. April 2019 wurde in Berlin die Initiative „Einstellung zählt – Arbeitgeber gewinnen“ von Bundesminister für Arbeit und Soziales Hubertus Heil,...

Aus der Wirtschaft für die Wirtschaft

Unternehmen brauchen einen zentralen Ansprechpartner zur Inklusion. Sie wollen jemanden, der sich auskennt, der ihre Sprache spricht, auf den Verlass ist und der nicht ständig wechselt.

Deshalb unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der betrieblichen Inklusion im ersten Arbeitsmarkt: Vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum IT-Dienstleister, vom Existenzgründer bis zum traditionsreichen Produktionsunternehmen.

Wir erzeugen Offenheit für das Thema, liefern fachliches und juristisches Know-how, knüpfen die richtigen Kontakte und wecken den Mut zum Handeln.

Zentrale Aufgaben

Mit persönlichen Beratungen, Runden Tischen und Netzwerken unterstützen wir Arbeitgeber bei folgenden Themen:

  • Einstellung und Beschäftigung
  • Fördermöglichkeiten und Unterstützungsdienstleister
  • Ausbildung
  • Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Kündigungsschutz
  • Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
  • Inklusive Führung – Führung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung
  • Gesetzliche Änderungen (z. B. Bundesteilhabegesetz) und aktuelle Rechtsprechung